En bourse, le cours d’Ubisoft s’est envolé vendredi après la publication, par Bloomberg, d’une indiscrétion selon laquelle la famille Guillemot et le groupe chinois Tencent étudient leurs différentes options stratégiques quant à leur participation au capital de l’éditeur. L’une des options envisagées serait le rachat conjoint de l’intégralité des parts, ce qui se traduirait par une sortie du titre de la cote.

« Ubisoft a pris note des récentes spéculations de la presse concernant des intérêts potentiels autour de la Société. Elle examine régulièrement toutes ses options stratégiques dans l'intérêt de ses parties prenantes et informera le marché en temps voulu, si nécessaire », a répondu l’éditeur dans un communiqué publié lundi (PDF).

« La société réitère que la direction est actuellement concentrée sur l'exécution de sa stratégie, centrée sur deux segments clés – les jeux d’Aventure en Monde Ouvert et les expériences natives Games-as-a-Service », ajoute Ubisoft.

L’éditeur français, coté sur Euronext, est particulièrement malmené en bourse depuis la publication, le 25 septembre dernier (PDF) d’une alerte relative à ses futurs résultats financiers.

Ubisoft y indiquait sa décision de décaler la sortie d’Assassin’s Creed Shadows, nouvel opus d’une de ses licences phares.

Ce retard, ajouté aux résultats décevants enregistré par son récent Star Wars Outlaws, conduisait l’éditeur à tabler sur des réservations nettes (ventes anticipées) de l’ordre de 1,95 milliard d’euros pour son exercice en cours, contre 2,42 milliards d’euros précédemment. Le résultat était tout juste à l’équilibre, quand les investisseurs s’attendaient à environ 400 millions d’euros de bénéfice avant impôts. Lundi, l’éditeur était valorisé environ 1,8 milliard d’euros sur Euronext.

Un retour au bureau contesté

Sur un volet plus social cette fois, Ubisoft fait face à un préavis de grève pour les journées des 15, 16 et 17 octobre, lancé fin septembre par le STJV (Syndicat des travailleurs du jeu vidéo). Ce dernier dénonce une décision de la direction qui contraint l’ensemble des collaborateurs du groupe à un retour au présentiel trois jours par semaine.

« Après plus de cinq ans à travailler efficacement dans le cadre actuel de télétravail, nombre de nos collègues ont construit ou reconstruit leur vie (vie de famille, logement, parentalité…) et ne peuvent simplement pas revenir aux conditions précédentes. Notre employeur le sait parfaitement. La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation des productions, et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent », dénonce le syndicat.